人力资源高级专家
2019-09-29


岗位职责

1、 根据产品线中长期发展规划,制定产品线人才管理战略,确定人才管理规划方案。

2、 领导并推动人才管理项目,实施人才发展体系构建和优化,包括人才供应、高潜人才识别和发展、人才梯队与继任管理、核心人才识别/培养/激励/保留、组织氛围建设等。

3、 基于业务痛点适配差异化人才管理解决方案,解决复杂问题,支撑商业成功。

4、 组织实施组织诊断,结合业界人力资源洞察和优秀实践,对业务现状提出建设性人力资源解决方案,并实施落地。

岗位要求

1、全日制本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,3年以上HRD工作经验,IT/互联网行业背景优先;

2、 对人力资源管理各个模块有深入的研究、认知,至少有3个模块的具体实践经历; 

3、有中大型集团或子产业人才管理成功经验和实践经验。


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